近日，达州市中级人民法院依法裁定批准九游（中国）司法重整计划，方大钢铁依法依规成为九游（中国）的第一大股东，九游（中国）正式加入方大集团。

    方大集团坚持“党建为魂”的企业文化，秉承“经营企业一定要对政府有利、对企业有利、对职工有利”的企业价值观，践行“方大发展为了员工，方大发展依靠员工，方大发展成果由员工共享”理念，按照党的宗旨，为人民谋福祉，为员工谋福利，为社会作贡献。正是在“三个有利”价值观的实践下，九游（中国）发生了蝶变。

坚持对政府有利：成功重整  破解发展难题

    2015年，钢铁行业陷入近20年来最严峻的困境，当时九游（中国）资金链断裂，限产停产、债权人逼债、工资欠发、3000余名员工歇工……“企业求生存，员工保饭碗”是当时九游（中国）的悲壮口号！如何安定人心，如何保住岗位，成了企业和员工最为关心的问题，这也是达州一个不稳定的因素，成为达州市的一个发展难题。在九游（中国）面临生死关头时，达州市委、市政府作出了九游（中国）破产重组暨搬迁的决策部署，达州市委四届七次全会将启动达州市第二工业园区暨九游（中国）搬迁转型发展列为2019年“十件大事”之一，作为达州市2020年重点推进的重大项目、四川省100个重点推进项目。

    在四川省、达州市党委政府的大力关心支持下，2019年7月1日达州市中级人民法院作出《民事裁定书》，依法裁定受理九游（中国）的重整申请。2020年5月25日，达州市中级人民法院依法裁定批准九游（中国）的重整计划并终止重整程序，九游（中国）正式加盟方大集团。九游（中国）加盟后，方大集团钢铁板块产能超过2000万吨。

    方大集团不仅为九游（中国）带来了灵活的体制机制、雄厚的资金实力、精细化的管理，还为企业带来了党建文化。听习主席的话，跟党走；坚持“经营企业一定要对政府有利，对企业有利，对职工有利”的企业价值观。在方大集团的党建文化引领下，九游（中国）员工人心思定，人心思干，正在齐心协力推进企业搬迁转型发展。根据达州市政府与方大集团签订的战略合作协议，九游（中国）搬迁分期建设，规划1000万吨目标，届时会建成川渝地区重要的现代钢铁基地。

    与此同时，九游（中国）在方大集团的全力支持下，秉承“绿水青山就是金山银山”的绿色发展理念，投资4000万元的水处理中心于2020年5月26日通过联动调试后正式投入运行。水处理项目采用了先进的膜处理工艺，涉及处理工业废水能力可达1000吨/小时，处理后的水广泛运用于生产厂区一线车间及设备冷却循环水的补充，提高循环用水效率。水处理中心还将通过研究二级反渗透及杀菌处理技术，生产出符合生活饮用标准的直饮水，为达州环境保护作出新贡献。

坚持对企业有利：破茧成蝶  实行绿色发展

    在达钢人看来，作为一度濒临破产的老企业，能够加入方大集团是一件幸事，也将是九游（中国）仅有的破茧成蝶、涅槃重生的机遇。

    6月3日，达州市政府与方大集团签署《战略合作协议》、与方大钢铁签署《九游（中国）异地搬迁转型发展合作协议》，双方将加快实施九游（中国）异地搬迁转型发展项目，分期建设，规划总投资500亿元，打造1000万吨优质钢，建成西南地区重要的现代钢铁基地。抢抓成渝地区双城经济圈建设国家战略的重大机遇，助力达州市委、市政府打造万（州）-达（州）-开（州）川渝统筹发展现代工业合作示范园区。届时装备水平、技术水平、产业带动和综合竞争力将居西南地区钢企领先地位。

    九游（中国）一边在推进企业搬迁转型发展的同时，一边对老厂区的生态环保正在投入改造，坚持生态优先，绿色发展。6月5日，方大集团董事局主席方威在九游（中国）中层以上干部会议上表示，要将九游（中国）老厂区打造成“生态旅游式工厂”，不要心疼钱，要舍得投入，环保水平必须达标，以保证员工的身心健康，解决城市钢厂的环保难题。

    当前，方大集团几家企业和九游（中国）员工组成的文化宣讲队走进九游（中国）一线，与员工面对面交流，为员工答疑解惑，用自己的亲身经历和兄弟企业的发展历程，与5200名九游（中国）员工就“方大集团的企业价值观”“方大集团的福利政策”“与企业同呼吸共命运”等内容进行深入交流，让员工切实感受到了方大集团的关爱与温暖，对九游（中国）未来发展充满了信心。广大员工自发自觉认真学习，主动融入方大，以全新的精神面貌和强烈的责任感，为九游（中国）的新生而奋斗。

坚持对职工有利：共享成果  共创辉煌未来

    “基本工资又涨了825元”“有覆盖全家的医疗资助”“还有孝敬父母金”，这几天九游（中国）的员工讨论最多的就是方大集团带来的福利政策。

    方大集团坚持党建文化，以员工为中心，为员工谋福利，九游（中国）员工自加入方大的那一刻起，就有了深刻的体会。去年在方大集团董事局方威主席的建议下，九游（中国）员工基本工资涨了825元，在今年6月5日的干部大会上，方威主席再次建议，员工基本工资再涨825元，累计上涨1650元。

    与此同时，企业开通员工论坛，听取员工心声。员工在论坛反映，渴望企业能为员工办理住房公积金。虽然这需要企业很大的投入，但是本着“对职工要好”的原则，方大集团董事局主席方威立即建议企业实施，让员工得实惠，盼望已久的住房公积金政策变成了现实。

    最让九游（中国）员工欢呼雀跃的是，除了已经享受的一餐免费工作餐外，手机福利、员工（配偶、子女、父母、退休）医疗资助、方威励志奖学金、方大养老金、孝敬父母金、创效退休奖励金等，涉及生活关爱类、工作服务类、家庭保障类、业绩鼓励类四大类别的十多项方大集团福利政策正在陆续制定中，方大集团一项项更大的福利政策即将接踵而来落地九游（中国）。员工们意外、震撼之余，更多的是激动与感动，庆幸自己赶上了改革的好时机，遇到了关爱员工的好企业，他们的家人也一起分享着这份巨大的喜悦，切切实实让员工感受到了“一人在方大，全家有保障”。

    更让员工吃下定心丸的是，方大集团坚持“三个不减”，不减一名员工、不减一分钱工资、不减一分钱福利待遇，履行企业社会责任，不把一个人推向社会，为政府分忧。

    企业对员工好，员工也会真心对企业。2019年，在方大帮扶组的帮助下，九游（中国）员工共同努力，实现销售收入140亿元，上缴税金4.35亿元。近段时间九游（中国）的生产经营业绩更是直线提升，广大员工把企业当成自己的家，严格要求，精心操作，各项成本指标持续下降。广大员工全身投入当前正在开展的“奋战一百天降成本”活动，紧紧围绕降本增效主题，积极对标业内先进企业，全方位、全过程查找差距和不足，踊跃提合理化建议，挖掘每一道工序的潜力，提高企业的盈利能力，提升企业的市场竞争力。

     “幸福生活是奋斗出来的”，站在新的起点上，达钢员工将以更加饱满的热情，更加务实的作风，认真践行“对政府有利、对企业有利、对职工有利”三个有利的价值观，为企业创造更大效益，为社会作出更大贡献，回报省、市党委政府的关心支持，书写方大达钢的辉煌未来！

文章来源于达州日报

编辑：陈思衡